Od 1 lipca, pracownicy samorządowi będą mogli cieszyć się z podwyżek, a to wszystko za sprawą projektu rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które analizuje rzeczsamorządowa.pl. Według projektu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie o kwotę od 700 do 1000 zł, co będzie miało zastosowanie już od lipca.
W świetle prac legislacyjnych rządu, szczegóły nowelizacji rozporządzenia MRPiPS dotyczącej wynagradzania pracowników samorządowych ujrzały światło dzienne. Głównym celem tych zmian jest dopasowanie płac do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia to 4242 zł, a od lipca zwiększy się o dodatkowe 58 zł.
Według projektu rozporządzenia, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników z umową o pracę zostanie podniesiony. Na przykład, pracownicy z kategorii I mogą oczekiwać podwyżki z 4000 zł (wcześniej 3300 zł) do 6200 zł w kategorii XX. Jednocześnie, warto zauważyć, że proponowane stawki w kategoriach I–VI będą niższe od 4300 zł, jednak pracodawca będzie miał możliwość ustalenia wynagrodzenia w taki sposób, aby nie było niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z informacjami, w uzasadnieniu projektu podkreślono, że pracodawca samorządowy będzie miał możliwość określenia w regulaminie szczegółowych warunków wynagradzania, w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Dodatkowo, projekt zakłada wprowadzenie korekty katalogu stanowisk, co uwzględniło propozycje jednostek i pracowników samorządowych.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 lipca 2024 r. i jak sugeruje rzeczsamorządowa.pl, mogą wpłynąć na sytuację finansową wielu pracowników sektora samorządowego.
