Nauczyciele zatrudnieni w szkołach samorządowych, którzy w danym tygodniu przepracowali więcej niż 40 godzin, mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Aby ułatwić im dochodzenie należności, przygotowano wzór dokumentu – wezwanie do zapłaty, które można skierować do dyrekcji placówki.

Zgodnie z przepisami, roszczenia o wynagrodzenie za nadgodziny można zgłaszać w ciągu trzech lat od momentu, gdy wypłata powinna zostać zrealizowana. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane jest z dołu – zazwyczaj ostatniego dnia miesiąca, a jeśli jest to dzień wolny od pracy, w pierwszym dniu roboczym po nim. Warto pamiętać, że aby przerwać bieg przedawnienia, konieczne może być skierowanie sprawy na drogę sądową.

Jak złożyć wniosek o zapłatę?

Proces jest prosty – nauczyciel powinien przygotować wezwanie do zapłaty i przekazać je dyrektorowi szkoły. Wzór dokumentu, który ułatwia ten krok, jest dostępny i można go dostosować do indywidualnej sytuacji. Jeśli w ciągu 7 dni od złożenia pisma wynagrodzenie nie zostanie wypłacone, zaleca się konsultację z prawnikiem w celu podjęcia dalszych działań.

Prawo do odpoczynku i dodatkowe roszczenia

Samorządy zwracają uwagę, że nauczyciele mają także prawo do odpowiedniego odpoczynku. Zgodnie z Kodeksem pracy, w każdej dobie przysługuje im co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku (art. 132 § 1), a w tygodniu – minimum 35 godzin (art. 133 § 1). Jeśli dyrektor placówki nie przestrzega tych zasad, nauczyciel może zgłosić dodatkowe roszczenia.

Orzeczenie Sądu Najwyższego

Temat nadgodzin w oświacie zyskał na znaczeniu po wyroku Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. Potwierdził on, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę wynikającą z Karty Nauczyciela jest uznawana za godziny nadliczbowe w rozumieniu Kodeksu pracy. To ważny krok w kierunku zapewnienia nauczycielom sprawiedliwego wynagrodzenia za ich wysiłek.

Wzór wezwania do zapłaty jest dostępny poniżej – zachęcamy do zapoznania się z nim i skorzystania w razie potrzeby. Samorządy przypominają, że wspierają nauczycieli w realizacji ich praw pracowniczych, a odpowiednie dokumenty i procedury mają na celu ułatwienie tego procesu.