Nauczyciele, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich lub długotrwałego zwolnienia lekarskiego, mogą kontynuować swój awans zawodowy po powrocie do pracy nawet po nieobecności trwającej dłużej niż rok i sześć miesięcy. Jak wyjaśnił wiceminister edukacji Henryk Kiepura, jest to możliwe dzięki nowym przepisom zaktualizowanej Karty Nauczyciela, które weszły w życie 1 września 2022 r. Resort edukacji zapowiada również przegląd i korektę niektórych rozwiązań dotyczących warunków pracy nauczycieli.
Nowe zasady kontynuacji stażu
W myśl art. 9ca ust. 9 ustawy – Karta Nauczyciela, nauczyciele odbywający staż na kolejny stopień awansu zawodowego mogą go kontynuować po powrocie do pracy, jeśli ich nieobecność trwała dłużej niż 30 dni, ale nie była dłuższa niż 1,5 roku. Dzięki temu nauczyciele nie tracą dotychczasowych osiągnięć i mogą w pełni skorzystać z możliwości dalszego rozwoju zawodowego.
Przepisy przejściowe
Wiceminister przypomniał również, że nauczyciele, którzy przed 1 września 2022 r. rozpoczęli staż na kolejny stopień awansu, mogą ukończyć go na starych zasadach. Zgodnie z przepisami, mają czas na ubieganie się o stopień nauczyciela mianowanego do 31 sierpnia 2027 r.
Zmiany w organizacji pracy nauczycieli
MEN rozważa wprowadzenie dodatkowych zmian dotyczących warunków pracy nauczycieli. Propozycje zmian są opracowywane przez specjalnie powołany Zespół ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli. Celem tych działań jest opracowanie nowych rozwiązań związanych z awansem zawodowym, oceną pracy oraz ogólnymi warunkami pracy w oświacie.
Dzięki tym regulacjom i planowanym zmianom nauczyciele mają szansę na bardziej elastyczne i dostosowane do ich potrzeb rozwiązania, które umożliwią im kontynuowanie kariery zawodowej nawet po dłuższej przerwie.