W czerwcu 2024 roku polski rynek pracy doświadczył spadku zatrudnienia o 0,4% w porównaniu do tego samego okresu w 2023 roku. Jednocześnie odnotowano imponujący wzrost przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto o 11,0%. Co stoi za tymi zmianami i jakie są ich konsekwencje dla pracowników i pracodawców?
Wzrost wynagrodzeń a spadek zatrudnienia: Paradoks rynku pracy?
Pomimo spadku zatrudnienia, pracownicy mogą świętować wzrost wynagrodzeń o 11,0% w skali roku. To zjawisko może wynikać z rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, których brakuje na rynku. Pracodawcy, chcąc przyciągnąć i utrzymać talenty, są skłonni oferować wyższe wynagrodzenia.
Minimalna krajowa a przeciętne wynagrodzenie:
Wzrost ustawowej minimalnej płacy w styczniu 2024 roku również przyczynił się do wzrostu przeciętnych wynagrodzeń. To dobra wiadomość dla pracowników, którzy mogą liczyć na większą siłę nabywczą.
Co dalej z rynkiem pracy?
Czy ten trend się utrzyma? Czy pracodawcy będą nadal podnosić wynagrodzenia, aby przyciągnąć pracowników? A może spadek zatrudnienia jest zwiastunem spowolnienia gospodarczego?